Loi Avenir Professionnel

France

La Loi du 5 septembre 2018 dite « Loi Avenir Professionnel » impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs (note < 75/100), à l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives.  

Le 9 janvier 2019, un Décret a précisé les modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Cet Index, qui doit être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, reflète l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail.

Dans ce contexte, Sorin CRM SAS partage ses résultats en la matière. Au titre de l’année 2018, la société obtient une note de 78/100. 

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